%PDF-1.6 %âãÏÓ 2 0 obj <>/Metadata 542 0 R/AcroForm 538 0 R/Pages 1 0 R/PageLayout/OneColumn/OpenAction[null/Fit]/Type/Catalog>> endobj 542 0 obj <>stream 2015-09-30T04:00:14Z Microsoft Office Word 2015-10-04T22:39:09-07:00 2015-10-04T22:39:09-07:00 Solid Converter PDF (7.0.830.0) application/pdf uuid:49ebb24a-0be6-4d46-8bc2-04eb32392fbd uuid:7524d5c2-ba50-4eea-ab61-067df7845019 endstream endobj 538 0 obj <>/Encoding<>>>>> endobj 1 0 obj <> endobj 3 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>>> endobj 227 0 obj <> endobj 229 0 obj <> endobj 231 0 obj <> endobj 233 0 obj <> endobj 234 0 obj <>stream xÚ´“»JAEóþŠŠd&ز^ý¨TÐEƒ±Á@W#ÖD0óñ‰~�="í$ÊMwp©âž[T¬Ã}؇Ëv‘YJx ô¥IDW!´ÂYbt,‰²j1ƒÇm¸†]ëþk‡7�)1ÔçpRÃñ™ 3JÒ¡Þ5(j‡AT1¹¶~6äè õ!Ü›õ¸²ácz6£0®˜&ñ¶^„Óz›Ç)Åsép^þo¼j«cËÚ¡ýŒëuñi);Z¢Ü!¼Ðx~kTÊ$Jg|>æïìWËg7n‹+©Cx_>{$4�üûÇÌ8 ÿÿ¢U¹:ˆŒ%##=s#S´X¢}º4f K#s4‹´ÃFÆæz¦&è)Ù|0:Õh¢™z5¥icda§¡i¨aDólobjªgll‚^3‹;

Người lao động phải tự mình thực hiện công việc và chịu sự quản lí của NSDLĐ

Trong khi các chủ thể giao kết hợp đồng ở các loại hợp đồng khác có thể tự mình thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng hoặc có thể ủy quyền cho chủ thể khác giao kết hoặc thực hiện hợp đồng thì trong hợp đồng lao động, NLĐ phải tự mình thực hiện công việc trong hợp đồng.

Đặc trưng này xuất phát từ bản chất của quan hệ hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động thường được thực hiện trong môi trường xã hội hóa, có tính chuyên môn hóa và hợp tác hóa rất cao. Do đó, người lao động phải trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết, không được chuyển dịch vụ cho người thứ ba

NLĐ tự mình thực hiện công việc trong hợp đồng. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện công việc đó, NLĐ phải chịu sự quản lí giám sát của NSDLĐ. Bởi tuy NLĐ tự mình thực hiện công việc nhưng hoạt động lao động của NLĐ không phải là hoạt động mang tính đơn lẻ cá nhân mà là hoạt động mang tính tập thể. Quá trình làm việc của NLĐ có sự liên quan đến các lao động khác. Chính vì vậy cần phải có sự quản lí của NSDLĐ. Hơn nữa, khi thực hiện công việc, NLĐ sẽ phải sử dụng máy móc, thiết bị tài sản của doanh nghiệp nên NSDLĐ phải có quyền quản lí đối với NLĐ. Đây là dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở của hợp đồng lao động.